Thomas
Descripción de la evaluación
Nos permite evaluar la conducta de los individuos en situaciones de conflicto, en situaciones donde los intereses de dos personas parecen ser incompatibles. Bajo estas situaciones describe la conducta bajo dos dimensiones: determinación o cooperación.
Define cinco tipos de conflictos: competencia, colaboración, evasión, condescendencia y compromiso.
Niveles para los que se recomienda
- Alta Gerencia
- Mandos Medios
- Mandos Operativos
Competencias que mide
Cooperación, Dominancia, Competitividad, Condescendencia, Manejo de conflictos.
Beneficios de su aplicación
- Conoce como se comporta un individuo en situaciones de conflicto.
- Evaluar el estilo con el cual se afrontan las dificultades que se le presentan.
- Brinda una explicación a detalle sobre la forma de actuar en cada uno de los estilo de conflicto.