Moos
Descripción de la evaluación
Esta evaluación nos ayuda a determinar que tanto se adapta la persona a los estándares socialmente aceptados. Mide algunas habilidades necesarias en puestos de liderazgo como habilidades de supervisión, la capacidad de decisión sobre los recursos humanos a su cargo, la capacidad de de evaluar los problemas entre personas, la habilidad para entablar relaciones interpersonales y el grado de sentido común y tacto que manifiesta el evaluado.
Niveles para los que se recomienda
- Mandos Medios
- Alta Gerencia
Competencias que mide
Toma de decisiones, Supervisión de personal, Solución de problemas, Capacitación de personal, Habilidades sociales, Asertividad, Manejo de conflictos, Comunicación efectiva y Sentido Común.
Beneficios de su aplicación
- Nos ayuda a localizar el grado de adaptabilidad que tiene una persona socialmente, además nos muestra algunos indicadores útiles para el manejo de personal.