Kostick
Descripción de la evaluación
Ayuda a comprender los estilos administrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones.
Brinda información sobre dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo; se dividen en necesidades y roles.
Los roles que evalúan son: Tenaz, Líder, Impulsivo, Activo, Vigoroso, Sociable, Teórico, Organizado, Introvertido e Individualista.
Las necesidades que evalúan son: Conclusión de tareas, Logro, Control sobre otros, Ser tomado en cuenta, Pertenecer a grupos, Afinidad y afecto, Mantener en constante cambio, Agresivo, Proveer autoridad, Reglas y Supervisión.
Niveles para los que se recomienda
- Mandos Medios
- Alta Gerencia
Competencias que mide
Liderazgo, control de impulsos, habilidades sociales, organización, tenacidad, Seguridad en si mismo, Realización de tareas, Logro de objetivos, Supervisión de personal, Apego a normas.
Beneficios de su aplicación
- Permite integrar el perfil de personalidad gráfico y descriptivo y compararlo con el puesto.
- Aporta información acerca de las áreas de desarrollo del evaluado, para mejorar su desempeño.
- Puede aislar causas específicas de dificultad laboral y de éxito en el trabajo.
- Permite integrar un más completo y dinámico cuadro de la personalidad en el ámbito organizacional, a partir de la combinación de las fuerzas motivadoras y el estilo de conducta.
- Es una herramienta rápida, confiable y de sencilla aplicación y resolución, aplicable a cualquier nivel organizacional.