Las evaluaciones psicométricas están basadas en el análisis de muestras de comportamiento humano para generalizar y predecir el comportamiento en determinada forma de trabajo.

Las evaluaciones de conocimiento muestran un diagnostico real de las habilidades del candidato, mientras que las pruebas de aptitud proporcionan un pronóstico de su potencial de desarrollo.

Las de personalidad analizan rasgos de conducta (adquirida o innata), mostrando un patrón de comportamiento esperado del candidato.

Por lo que las evaluaciones psicométricas proporcionan información valiosa para conocer las capacidades y habilidades de los candidatos, así mismo permite ubicar a las personas en los puestos idóneos a su perfil.