Cleaver
Descripción de la evaluación
Esta evaluación permite medir algunos rasgos de personalidad y proyectarlos en situaciones laborales favorables y desfavorables. Nos muestra el grado de dominancia de la persona, de su influencia sobre los demás, la constancia que presenta en su trabajo y también el apego hacia las normas, cosas y personas.
Niveles para los que se recomienda
- Operativos
- Mandos Medios
- Alta Gerencia
Competencias que mide
Competitividad, colaboración, comunicación efectiva, creatividad, dominancia, obediencia, entusiasmo, sobriedad, expresividad, toma de decisiones, independencia, dependencia al grupo, liderazgo, manejo de conflictos, motivación por el poder y la autoridad, motivación por la competencia y éxito, motivación por la variedad y el cambio, motivación por la metas definidas, responsabilidad, seguridad en si mismo, habilidades sociales, trabajo bajo presión y trabajo en equipo.
Beneficios de su aplicación
Mide de manera sencilla, dinámica y completa las áreas de la persona en relación a su desempeño laboral, así como sus motivaciones y posibles limitaciones bajo presión.
Aporta datos claros y confiables respecto del personal de ingreso y/o reingreso.
Facilita la reubicación o adaptación del personal en la Organización.
Selección y contratación de personal idóneo, con base en los requerimientos del área demandante en términos de comportamiento.
Enriquecimiento del trabajo-puesto: redefinición de funciones y actividades, rediseño de puestos, replanteamiento de objetivos departamentales, etc.
Reubicación del personal, con base en su potencial actual.
Supervisión y motivación personalizada para incrementar la calidad y productividad del servicio.